Charlotte Kifidis
Je suis une créatrice de relations, de connexions, d’idées et de projets qui partage généreusement son énergie vitale et sa joie. J’aime fédérer, inspirer, contribuer.
La liberté, le partage, la capacité d’entreprendre, la vitalité sont mes moteurs.
La diversité de mes activités et de mes clients nourrit mon besoin de nouveauté, d’expérimentation, d’innovation, de progression.
Je suis entourée et accompagnée par des partenaires fiables qui partagent des valeurs semblables et nous avons énormément de plaisir à travailler ensemble.
Je me régale à découvrir et à apprendre de nouvelles choses que je peux transmettre et partager.
Mon parcours
J’ai travaillé dans 4 grands groupes, Publicis, Banque Populaire, SUEZ et STMicroelectronics, dans les domaines de la Communication, du Développement Durable, de l’Accompagnement du changement et de l’Innovation collaborative.
Membre d’équipes de direction, j’ai une solide connaissance de la gouvernance et du fonctionnement des entreprises ainsi que de leurs enjeux sociaux, organisationnels, culturels et business.
Je suis formée à la facilitation (Formapart), l’excellence opérationnelle avec la certification Green Belt Lean Six Sigma (Cubik), à la mesure d’une empreinte carbone et l’adaptation d’une organisation aux changements climatiques (Carbone 4 Académie), à la gouvernance participative inspirée des principes de la permaculture (ADN Intelligence collective), la médiation et concertation (École des médiateurs CNV / Emergences), au Coaching (Evolusens et Institut Aristote), aux techniques de questionnement (Questiologie), au Codéveloppement (Qréo Syscodev), aux outils d’évaluation des comportements (DISC), des motivations (WPMOT) et des compétences émotionnelles (EQ) et personnelles (PTSI et DNA) du leader mondial des solutions RH (TTI Success Insights), au bilan de compétences avec la méthode des Personnage-Talents® (Institut Aristote) et j’ai une maîtrise de communication globale (IICP).
Je crois profondément que nos compétences professionnelles se nourrissent de notre évolution personnelle. C’est pourquoi j’ai eu à cœur de construire mon parcours en y associant mes centres d’intérêt personnel liés au domaine de la connaissance de soi. Je les ai intégrés à ma manière de faire mon travail pour questionner autrement les enjeux et les problématiques, faciliter les relations dans la gestion des projets, favoriser l’expression, apporter un regard différent.
En 2020, j’ai quitté le salariat pour créer UNIK, un cabinet de conseil et d’accompagnement en relations humaines qui répond à mon envie profonde de partager davantage ce que je sais, de transmettre et d’aider. UNIK est également un organisme de formation qui a obtenu la certification Qualiopi pour les actions de formations et les bilans de compétences.
Certification Green Belt Lean Six Sigma
La certification qualité a été délivrée au titre des actions de formation et des bilans de compétences.
Témoignages
Sans Charlotte le projet n’aurait tout simplement pas abouti. Elle nous a permis de structurer notre démarche et de l’animer avec des méthodes différenciantes. Elle associe partage, écoute et bienveillance avec une volonté constante d’efficacité pour l’atteinte du résultat.
Notre collaboration a permis de créer de la synergie, de libérer la parole et de nous donner envie d’avancer. J’ai particulièrement apprécié sa compréhension des enjeux, la fluidité dans nos échanges et l’instauration d’un rapport de confiance.
Charlotte nous apporte méthodes, outils et recul.
Sa très bonne connaissance des enjeux, des problématiques et de la gouvernance des entreprises a contribué à l’efficacité de son accompagnement. Son dynamisme et sa qualité d’écoute sont également très appréciables pour avancer de manière significative dans un projet en mobilisant les énergies nécessaires.
J’apprécie ton sens du service client et ton adaptabilité. Notre collaboration a permis de générer suffisamment de confiance pour te laisser les rênes des ateliers.
Notre collaboration m’a transformé professionnellement et personnellement. J’ai réussi à prendre le recul nécessaire si souvent préconisé. Tu m’as apporté des outils et tu m’as aidé à mieux me connaître.
Les 3 mots clés qui décrivent notre collaboration sont confiance, exploration et revivification. J’ai repensé ma vie professionnelle et personnelle autour de ce que je suis plutôt que de ce qu’on attend de moi.
