Le bilan Personnages-Talents®
Le bilan Personnages-Talents® est un bilan de compétences intégrant la méthodologie des Personnages-Talents® (connue également sous l’appellation méthode Aristote) pour clarifier la nature singulière et spécifique de votre potentiel, identifier les différentes possibilités que leur déploiement offre à vous. La démarche vous permet de prendre en main votre accomplissement professionnel, de vous projeter dans un avenir constructif et riche de sens pour vous, de bâtir votre projet et de passer à l’action.
Les Personnages-Talents®,
une méthodologie puissante et innovante
Cette approche du bilan de compétences s’appuie sur la méthodologie des Personnage-Talents®.
Développée depuis 2010, cette démarche permet de révéler chacune des facettes des talents spécifiques d’une personne.
Un Personnage-Talents® représente une part importante de son potentiel en lui associant un ensemble spécifique et cohérent de forces. La galerie des Personnages-Talents® est infinie puisque chacun d’eux décrit un bouquet original d’aptitudes propres à une personne.
En composant quatre à sept Personnages-Talents®, la personne se donne une cartographie complète, claire et imagée des différentes dimensions qui la caractérisent et vont s’exprimer dans son projet professionnel.
Aujourd’hui, la méthode des Personnages-Talents® est pratiquée, en français et en anglais, par une communauté de soixante-dix coachs en France et en Europe. Elle est adoptée par de grandes organisations comme L’Oréal, KPMG, Salesforce, Estée Lauder et Engie Solutions.
La puissance du processus tient à ce qu’il enrichit et ajuste la représentation que la personne se fait de son potentiel, lui donne accès au meilleur d’elle-même et la guide avec justesse dans le choix de son projet professionnel.
Les objectifs et phases du parcours
Le parcours est composé des différentes phases prévues par la réglementation sur le bilan de compétences dans lesquelles sont intégrées les 7 étapes de la méthodologie des Personnages-Talents® (voir le schéma ci-dessous), toutes personnalisables.
I – L’entretien préalable
Le bilan ne peut être réalisé qu’avec votre consentement et votre plein engagement personnel.
Dans un premier temps, je vous reçois en entretien gratuit et sans engagement afin de faire connaissance et d’échanger sur les raisons qui vous conduisent à entreprendre cette démarche. Pour mieux préparer cet entretien, vous remplissez un questionnaire afin d’identifier finement le contexte de votre démarche et vos attentes.
Je vous présente la méthodologie et les outils utilisés.
L’échange valide également si le bilan Personnages-Talents® est bien adapté à votre situation, vos attentes et vos besoins. Cet entretien va également nous permettre, si la décision est prise en commun de s’engager dans ce parcours, d’ajuster et personnaliser le programme et ses modalités selon votre situation.
Ensuite, après le délai de réflexion nécessaire, je vous accompagne dans la procédure de prise en charge et financement.
II – La phase préliminaire
Le bilan ne pourra commencer qu’après le montage et l’acceptation du dossier de financement. Nous confirmons votre engagement dans la démarche en signant une charte d’engagement réciproque.
En concertation avec vous, nous reprécisons vos objectifs et indicateurs de réussite ainsi que des modalités de parcours ajustées à vos besoins spécifiques.
III – La phase d’investigation
Cette phase permet de construire votre projet professionnel (une ou plusieurs alternatives) et d’en vérifier la pertinence. Pour cela, vous progressez de l’étape 1 à l’étape 6 du parcours Personnages-Talents® (voir le schéma ci-dessous).
- Établir son bilan de forces (tests, analyse, enquête 360°) pour identifier ses différentes familles de talents
- Recenser ses besoins à satisfaire pour réussir à mobiliser ses forces
- Identifier ses valeurs clés, ses aspirations personnelles et professionnelles pour clarifier sa motivation
- Construire son profil en détaillant chacune des différentes caractéristiques de sa personnalité (Personnages-Talents®) pour se l’approprier pleinement et mieux la déployer dans son projet professionnel
- Analyser le fonctionnement de son profil pour choisir une voie de performance. Formuler sa raison d’être pour orienter son activité, savoir présenter son potentiel professionnel pour accroître son employabilité
- Établir différents scénarios pour exploiter au mieux ses atouts singuliers. Appliquer la méthode de consultation de ses Personnages-Talents® pour dépasser les obstacles, prendre les décisions, sélectionner des scénarios qui correspondent le mieux à son potentiel et à une montée en performance.
Cette phase vous permet d’accéder à votre plein potentiel, de découvrir vos différents Personnages-Talents®, de prendre conscience de votre richesse singulière.
Vous identifiez vos leviers spécifiques de réussite et d’épanouissement. Vous construisez une représentation suffisamment claire et complète de qui vous êtes et de ce qui vous anime. Il devient possible de définir votre meilleur futur professionnel possible et le traduire en un projet réaliste.
IV – La phase de conclusion
Cette phase vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou de vos projets professionnels.
Vous progressez dans la dernière étape du parcours (étape 7 du schéma ci-dessous). Vous allez définir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel et construire un plan d’actions pour les mettre en œuvre.
Enfin, cette phase sera l’occasion de faire un bilan et une évaluation du travail réalisé. Lors d’un entretien personnalisé de conclusion, je vous remets une synthèse commentée de votre parcours.
V – Le suivi à 6 mois
Je vous propose une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation de votre projet et formuler avec vous, le cas échéant, les ajustements nécessaires à sa mise en œuvre.
Infos pratiques
Durée, modalités et tarifs
L’ensemble du parcours va durer 24 heures dont 15 heures de sessions individuelles et 9 heures de travail personnel soutenu par une plateforme en ligne.
La première session débute environ 15 jours après votre demande d’accompagnement. Les sessions peuvent avoir lieu en présentiel ou par visioconférence selon les contraintes et les modalités décidées entre le praticien et le bénéficiaire du bilan de compétences.
L’ajustement de la méthodologie, les consignes de travail personnel et le contenu des sessions individuelles permettent de personnaliser le parcours à vos besoins spécifiques.
Tous les éléments sont formalisés dans une convention signée par les parties et le prix du bilan est fixé après l’entretien préalable réalisé avec le praticien.
La certification qualité a été délivrée au titre des actions de formation et des bilans de compétences.
100% de participation, 0 abandon, une note de satisfaction de 10/10
Handicap
Le lieu choisi devra prendre en compte les modalités d’accessibilité aux personnes en situation de handicap, et je suis en mesure d’étudier des aménagements de contenus si cela est nécessaire. Pour étudier toute demande d’aménagement des prestations, contactez Charlotte Kifidis, Référent Handicap, charlottekifidis@conseil-unik.com
