La démarche de coaching
Le coaching est l’accompagnement d’une personne sur le plan personnel et/ou professionnel vers son autonomie dans une dynamique de changement. C’est un processus d’entretiens individuels qui repose sur une relation de collaboration, centré sur des objectifs à atteindre pour permettre à une personne de développer son potentiel, d’entreprendre un processus de transformation, de passer à l’action vers l’atteinte de ses objectifs.
Les thèmes à aborder en coaching
Chaque personne coachée a un objectif personnel et spécifique, qui est susceptible d’évoluer au cours de la démarche de coaching.
Voici quelques exemples de thèmes :
- Améliorer la qualité de sa communication relationnelle
- Mieux se connaître et découvrir ses talents et ses singularités
- Développer son leadership
- Trouver sa place au sein d’une équipe
- Oser être authentique, être soi-même, dire ce que je pense
- Fluidifier son management
- Améliorer son estime de soi
- Gérer son stress
- Apprivoiser ses émotions
- Mieux vivre les désaccords et les conflits
- Clarifier son nouveau projet personnel ou professionnel et passer à l’action
- Etc…
Ma méthodologie de travail
Mon approche est basée sur l’accompagnement de votre changement, de votre mouvement, de ce que vous désirez voir évoluer en favorisant le développement et l’accomplissement de vos talents et de vos forces.
Le coaching s’appuie sur un processus, plusieurs modèles (dont le modèle du changement), et un ensemble d’outils. Le choix du ou des outils mis en œuvre lors des séances de coaching varie en fonction du contexte de la personne coachée et de l’objectif de la séance.
Cette flexibilité associée à une large palette d’outils, issus des domaines de la PNL, de l’analyse transactionnelle, de la CNV, de l’orientation solutions etc., permet d’offrir un accompagnement réellement personnalisé.
Je vous accompagne en étant attentive à l’engagement (qui permet l’action), la bienveillance (qui permet la relation), l’appréciation (qui permet la valorisation de votre singularité) et à l’humour (qui permet la créativité).
Formée également aux outils d’évaluation des comportements (DISC), des motivations (WPMOT) et des compétences émotionnelles (EQ) du leader mondial des solutions RH, TTI Success Insights, je vous propose un questionnaire complet à débriefer ensemble pour échanger à propos de votre profil de personnalité.
Le déroulé d’un coaching
Avant toute démarche de coaching, je réalise un entretien afin de clarifier ce que la personne coachée souhaite travailler, préciser ma méthode et nos engagements respectifs.
Puis nous réalisons et déterminons ensemble :
- Le bilan de votre situation actuelle
- Un objectif clair et des indicateurs d’évolution
- Votre profil comportemental, motivationnel et éventuellement émotionnel
Des réflexions personnelles et exercices peuvent vous être proposés entre nos rendez-vous.
Un bilan intermédiaire et un bilan final sont organisés au cours de la période d’accompagnement.
Le nombre de séances pour un coaching individuel se situe entre 6 et 10 séances d’1h30 selon l’objectif prédéfini. Les séances se tiennent tous les 15 jours à 3 semaines.
Le coût d’un coaching varie en fonction du nombre de séances et des outils préconisés. Il est fixé à la suite de l’entretien préalable et spécifié dans un devis. Les modalités sont précisés dans le contrat, adapté à chaque personne coachée.
Les séances de coaching se déroulent dans les locaux de UNIK, à votre bureau, dans un lieu extérieur à votre entreprise ou en visio.
Le lieu choisi devra prendre en compte les modalités d’accessibilité aux personnes en situation de handicap, et je suis en mesure d’étudier des aménagements de contenus si cela est nécessaire. Pour étudier toute demande d’aménagement des prestations, contactez Charlotte Kifidis, Référent Handicap.
